Roma, 26 marzo 2012 - febbraio 2013
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modulo di iscrizione
Obiettivi
Il Master, giunto alla XXVII edzione, ha l'obiettivo di fornire ai partecipanti conoscenze, competenze e strumenti manageriali propri della funzione “Direzione delle Risorse Umane e Organizzazione”, in un'ottica di integrazione tra strategie, progettazione organizzativa e strumenti di gestione e sviluppo delle persone. L’obiettivo è quello di far acquisire tecniche organizzative e gestionali e di sviluppare competenze specifiche per la gestione del capitale umano quale fattore distintivo nei processi di creazione del valore per le aziende.
Destinatari
Il corso è rivolto a giovani laureati e laureandi che vogliono acquisire e sviluppare modelli, competenze e strumenti necessari per operare nella gestione delle risorse umane di aziende e organizzazioni pubbliche e nelle attività di consulenza nel campo della selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
Nello specifico i destinatari sono giovani laureati in qualunque disciplina e laureandi che abbiano terminato gli esami e siano in attesa di discutere la tesi.
Struttura del Master
Il Master è a tempo pieno con obbligo di frequenza. Il numero dei partecipanti è programmato per garantire la qualità e massimizzare l’efficacia didattica. Il Programma prevede 348 ore di formazione d’aula articolate in: insegnamenti di General Management e insegnamenti di Specializzazione.
Moduli didattici [espandi]
- Aula: lezioni frontali su approcci e strumenti della gestione Risorse Umane e Organizzazione tenute da docenti esperti del settore
- Conversazioni: Direttori delle Risorse Umane e Opinion Leader della gestione Risorse Umane che raccontano la loro carriera professionale
- Case history: casi aziendali di applicazione e sviluppo delle tematiche apprese nelle sessioni d'aula, inerenti gli argomenti di ciascun modulo
- Officine HR: sessioni interattive finalizzate a sviluppare capacità rilevanti per operare all’interno dei contesti organizzativi ed acquisire familiarità con strumenti e tecniche tipicamente utilizzate dalle direzioni HR (tecniche di segmentazione, raccolta e analisi dei dati, project management, ecc.)
- Skill Development Program: laboratori in cui si lavora, individualmente e in team, sul rafforzamento delle competenze di comunicazione, team work, ascolto e feedback. Nell’ambito del percorso formativo è previsto un ciclo di incontri di orientamento che consentirà ai partecipanti di sviluppare competenze per strutturare un curriculum efficace e sostenere un colloquio in azienda
Valutazione e Project Work [espandi]
Durante il Master sono previsti momenti di valutazione diretti a verificare il livello di apprendimento degli allievi e la loro capacità di applicazione delle competenze acquisite a problematiche e casi aziendali specifici. In particolare:
- Project work: è un lavoro di ricerca che si svolge in piccoli gruppi inerente a tematiche delle Risorse Umane specifiche di una o più aziende con cui LUISS mette in contatto gli studenti. Il Project work ha lo scopo di fornire un contributo all’azienda e nel contempo insegnare ai partecipanti vere e proprie azioni lavorative per un futuro inserimento nel mondo del lavoro
- Prove di valutazione intermedia: durante il corso si svolgeranno delle prove di valutazione dell’apprendimento dei temi trattati nei vari moduli. Le prove consisteranno in test composti da domande aperte e chiuse
- Esame finale: la votazione finale sarà espressa con un giudizio qualitativo, articolato su tre livelli (A= 27-30; B=24-26,9; C=18-23,9), ottenuto dalla media dei voti delle valutazioni intermedie e la votazione finale conseguita dal Project Work
Tirocini [espandi]
LUISS Business School, nell’ambito del percorso formativo e nel rispetto della legislazione vigente, promuove tirocini formativi presso aziende, società di consulenza, Istituzioni e associazioni, compatibilmente con la disponibilità delle strutture ospitanti e subordinatamente al superamento del processo di selezione presso le stesse.
Nelle precedenti edizioni, hanno concesso stage, tra gli altri: Abbott • Adecco • Advera BBVA • Aeroporti di Roma • AIDP • Birra Peroni • BNL Gruppo BNP Paribas • Bristol Myers Squibb • Bulgari • Carrefour • Colgate • Enel • ERG Petroli • Gucci • Italia Lavoro • Janssen Cilag • Johnson & Johnson • Wind Telecomunicazioni • L’Oreal • Merck Serono • Palmolive • Renault • RSO • Sara Assicurazioni • Sara Lee • Tirreno Power
Modello formativo [espandi]
Nell’ambito del percorso formativo è previsto un ciclo di incontri di orientamento che consentirà agli allievi di sviluppare competenze per strutturare un curriculum efficace e sostenere un colloquio in azienda.
Gli allievi avranno, inoltre, l’opportunità di: frequentare gratuitamente un modulo di Business English e partecipare ad alcuni degli eventi organizzati dall’Università LUISS Guido Carli (conferenze, workshop, ecc.)
LUISS Business School utilizza la piattaforma Blackboard Learning System™ che consente l’accesso alla formazione da ogni luogo sfruttando le infrastrutture Internet e gestendo le tre funzionalità principali della formazione online: istruzione, comunicazione e valutazione.
Iscrizioni, borse di studio, calendario
L’iscrizione al corso è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da un test psico – attitudinale e da un colloquio tecnico/motivazionale. La retta è di Euro 8.500 + IVA 21%. Il materiale didattico è reso disponibile sulla piattaforma in formato elettronico.
LUISS Business School offre, ai candidati ritenuti meritevoli fino a tre borse di studio a copertura parziale della quota di partecipazione (sino alla concorrenza del 50% della quota).
Il Master di tiene a Roma dal 26 marzo 2012 - febbraio 2013, con frequenza della fase d’aula dal lunedì al giovedì dalle ore 9.30 alle ore 17.30
Recapiti
LUISS Business School | Viale Pola, 12 | 00198 Roma
tel. 06.85.225.225 | 06.85.222.327
lbs@luiss.it
www.lbs.luiss.it
