Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

Data di inizio corso: aprile 2012
Categoria: Master di Alta Formazione
Sede: Campania / Lazio / Lombardia / Veneto / Puglia
Tipologia: In Aula
Frequenza: week-end

Per maggiori informazioni invia un'e-mail a: info@almalaboris.it
Bando del Master Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane (pdf)
Se vuoi iscriverti alle selezioni, clicca qui (indicando come fonte Jobonline.it)
Responsabile Master: dott.sa Giuliana Gaudiosi

Corso-risorse-umane.it - Master-risorse-umane.it

Finalità ed obiettivi

L’obiettivo del Corso è dunque quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.
Il Capitale umano dell’impresa è considerato oggi la fonte principale del vantaggio competitivo e, nell’attuale scenario economico caratterizzato da forte incertezza e competitività, diventa indispensabile per tutte le Aziende selezionare, valutare e gestire le risorse in modo sempre più efficace, attraverso professionisti HR sempre più preparati e qualificati.
Il Master ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti tematiche relative alla selezione, agli aspetti tecnico-amministrative e inerenti alla gestione delle risorse.
Il Master affronta, così, aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:

• Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
• Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
• Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
• Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
• Approfondire argomenti e problematiche inerenti il diritto del lavoro e le relazioni sindacali;
• Esaminare gli attuali strumenti adoperati nella risoluzione dei rapporti di lavoro, ovvero i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;

Conoscere il modus operandi delle Agenzie per il Lavoro, ormai tramite fondamentale per la individuazione e reperimento della forza lavoro;

Sbocchi occupazionali

Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale.
La figura dell’Esperto in “Gestione delle Risorse Umane” è ormai fortemente ricercata nel panorama aziendale e riviene pertanto un’ampia gamma di possibilità di inserimento: è una figura fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione, premessa importante per il raggiungimento degli obiettivi di un’azienda.
L’esperto può essere impiegato nelle PMI dove gestirà l’attività dell’ufficio personal ein maniera diretta o gestendo un piccolo staff, oppure nelle grandi aziende dove invece opera all’interno di team che gestiscono le diverse aree delle mansioni relative al personale ed alla sua gestione.

L’Esperto in “Gestione delle Risorse Umane” che palesi una forte propensione per gli aspetti organizzativi può contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l'organizzazione aziendale.
L’Esperto può pianificare l’inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui. Collabora alla messa a punto di interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione; Per quanto riguarda la gestione del personale già presente o appena inserito, valuta eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione.
L’eventuale preparazione giuridica, consentirà all’Esperto di occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori;

Destinatari

Il corso è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane.
Il programma è altresì rivolto a coloro che ricoprono ruoli aziendali e desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.

Le due fasi del Master

L’attività didattica del Master “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” si articola in percorso che prevede, dapprima una intensa fase d’aula, in cui vengono trattate tutte le materie oggetto del programma formativo.
Segue, poi, la realizzazione, in autonomia, del Project Work, a cui fa seguito la Verifica Finale. In particolare:
In particolare:

1 - FASE D’AULA:
Il Master, attraverso la formula “week-end”, si articola in un programma di 10 lezioni (8 sabati e 2 domeniche non consecutive) per un totale di 80 ore di aula, ideale per garantire la partecipazione a coloro che sono già altrimenti impegnati in settimana ed intendono acquisire la formazione dell’esperto in "Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane". L'inizio del Master è previsto per il mese di aprile 2012 nelle sedi di Napoli, Roma, Milano, Bari e Venezia-Mestre: le lezioni si svolgeranno dalle ore 9:30 alle 18:30 secondo il seguente calendario.

2 - PROJECT WORK E VERIFICA FINALE:

Tale fase consente al/alla Partecipante di individuare, tra quelle affrontate durante l’iter formativo, una materia ritenuta meritevole di maggior approfondimento, che costituisca una sorta di “SPECIALIZZAZIONE”, nell’ambito della più ampia preparazione acquisita all’esito del Master: a tal riguardo, il PROJECT WORK viene spesso allegato al Curriculum Vitae, come un BIGLIETTO DA VISITA che accompagna, distinguendola, la professionalità del/la Partecipante.

In tale ottica, dunque, la scelta della materia da analizzare potrà essere effettuata solo all’esito dell’ultima lezione, allorquando il/la Partecipante avrà avuto modo di esaminare al meglio e da vicino le dinamiche proprie del “Manager HR” ed avrà dunque acquisito un più ampio bagaglio di conoscenze specifiche.

Modalità di accesso e quota d'iscrizione

L’ammissione al Master è subordinata al superamento delle selezioni. La procedura di selezione (45/60 minuti) prevede un test psico-attitudinale, un test di carattere tecnico a risposta multipla e il colloquio con il Responsabile del Master.

Prossime selezioni:
Per prenotarsi alla selezioni di accesso al master, che si terranno a Milano, Roma, Napoli, Venezia Mestre e Bari, e scegliere la fascia oraria desiderata è possibile collegarsi al seguente link

Costi:

• Solo Fase d’aula: € 1.700, 00 oltre IVA 21% (totale € 2.059.00) (anche per dipendenti di Società, Enti e Aziende)
• Fase d’aula e successivo stage : € 2.000,00 oltre IVA 21% (totale € 2.420.00)
  

Titoli Rilasciati

Al termine delle attività d'aula del Master in GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE ai partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno il 80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il Diploma di Master in "ESPERTO IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE":

Tale diploma potrà essere fatto valere per gli usi consentiti dalla legge.

Info Master

dal lunedì al venerdì 9:00/13:30 - 14:30/18:00

Chi contattare
ALMA LABORIS®
Via Nazionale, 43
84016 - Pagani (SA)
Numero Verde gratuito: 800 985 259
Tel: 081 5157300 - 081 916897
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